Martes 10 de Noviembre de 2015

Una investigación estadounidense reveló que las empresas todavía discriminan al elegir personal.

Luego de enviar más de 6 mil CV's cartas de presentación, investigadores de las universidades de Rutgers y Syracuse descubrieron que los empleadores mostraron menor interés en candidatos que dijeron tener una discapacidad.

Concretamente, las firmas expresaron un 26% menos de interés por las cartas que mencionaban una discapacidad, lo que explica por qué solo el 34% de los adultos con discapacidad en edad laboral tenían empleo en 2013, comparado con el 74% de las personas sin discapacidad.

Más información: http://goo.gl/QWns2i.